人才引進：澳門產業多元化的關鍵一步

澳門作為國際化都市，長期以博彩旅遊業為經濟支柱，產業結構單一化的隱憂日益顯現。推動產業多元化不僅是經濟轉型的必經之路，更是提升城市競爭力的核心策略。然而，產業轉型離不開人才支撐。人才如種子，創業環境如土壤，若缺乏足夠的專業人才與適宜的創新環境，再宏大的規劃也難以落地生根。當前澳門面臨的人口結構與教育資源限制，使得本地人才供給難以滿足多元化需求。在此背景下，如何有效引進外部人才，成為澳門突破瓶頸的關鍵課題。

回顧周邊城市如香港、深圳、珠海等地，其經濟活力的源泉之一正是靈活的人才政策。這些城市透過現金補貼、住房優惠等措施，成功吸引全球高技術人才，為科技、金融等新興產業的蓬勃發展奠定了堅實基礎。相比之下，澳門現行的人才政策顯得過於保守，門檻高且程序繁瑣，導致其在人才競爭中逐漸落後。

為扭轉這一局勢，澳門政府亟需參考國際經驗，制定更具彈性的人才政策。筆者建議，政府可借鑒香港及歐洲的成功做法，為來自世界排名前100大學的畢業生提供居留、就業及創業的機會，並允許其家人同享居住權及社會保障。同時，對於在澳門境內大學完成碩士及以上學歷的學生，亦應開放申請居留的渠道。為有效控制人才數量，政府可根據實際情況設定年度人才吸納額度。

此番人才引進政策的放寬，不僅將有力促進澳門產業的多元化發展，還將通過增加人口帶動房地產市場的回暖，以及零售業的經濟增長。在全球競爭日趨激烈的今天，澳門必須以開放的態度接納人才，為經濟注入新的活力，方能真正擺脫產業單一的困境，邁向多元共榮的未來。

牛一