政府倡調升解僱月賠償上限五百 資方希望維持現狀應對市場變化
社會協調常設委員會昨召開全體會議，政府建議將現時計算解僱賠償月基本報酬最高金額由2.1萬元調升至2.15萬元，僱員有權收取的最高解僱賠償金額將由現時的25.2萬元增加至25.8萬元，即調升500元。勞工局強調，有關建議是經綜合考慮，包括整體經濟情況和僱主承受能力等，收集勞資雙方意見後將呈交建議書給上級，政府將盡快向立法會提交修改《勞動關係法》法案文本，希望盡快通過實施。勞方對此表示支持，但資方則表示反對，希望維持現狀。
社會協調常設委員會假澳門世界貿易中心五樓蓮花廳召開本年度第三次全體會議，社協主席、經濟財政司司長李偉農主持，會議檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額。
按照現行《勞動關係法》規定，倘若僱主不以合理理由解僱除合同，需要按法律規定作出定向僱員作出賠償。而僱員有權收取的賠償金額是有上限的，無論勞動關係多長，賠償的最高金額以在解除合同當月僱員的基本報酬的12倍為限，且用於計算賠償的月基本報酬的最高金額為2.1萬澳門元。目前僱員有權收取的最高解僱賠償金額為25.2萬澳門元。
社協：方案綜合考慮經濟狀況
會後社協協調員、勞工局局長黃志雄向傳媒介紹指，政府建議把僱主以不合理理由解僱員工賠償的月基本報酬的最高金額由現時2.1萬元調升至2.15萬元，即調升500元，《勞動關係法》法律生效後當局一共對計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額進行了4次檢討，對上一次檢討是2022年，當時是維持金額。法律規定每兩年檢討一次，今次政府建議調升500元，可覆蓋超過六成總僱員，中小企方面則有八成僱員受惠。
黃志雄謂，是次會議主要是收集勞資雙方意見，之後當局會制訂建議書並呈交上級，倘政府同意調升方案，則會進行修改《勞動關係法》。他又直言，所有勞動關係問題，勞資雙方有不同意見屬正常，因任何福利、賠償金額調升，都會增加僱主經營成本，當局會綜合考慮社會經濟狀況、中入中位數、經濟發展和僱主的承受能力等。
資方冀維持現狀不調金額
社協勞方代表、工聯副會長馮家輝對政府方案表示認同，相信有更多僱員受惠，亦令被無理解僱的僱員能夠得到賠償。
社協資方代表、中華總商會副理事長黃國勝表示，現時計算解僱賠償月基本報酬最高金額由2.1萬元，是2022年訂定，法律規定每兩年檢討一次，政府報告顯示澳門就業理想，失業率下降，居民收入水平穩定，工資中位數是2萬元，但消費物價指數上升了2%，為此政府提出把計算解僱賠償月基本報酬最高金額增加500元至2.15萬元，資方認為現在澳門營商環境存在不均衡情況，廣大工商界面對不少挑戰和市場變數，很多中小企仍要仰賴政府支持，克服困境，現時澳門仍依賴旅遊服務業支奉就業，訪澳旅客年輕化並消費力明顯減弱；統計資料更顯示，今年上半年零售業的銷售額較2023年同期減少17.5%，消費審慎已成常態，非旅遊服務業經營更加艱辛，現時修改提升不合理解僱賠償月基本報酬最高金額難以獲得工商界，特別是中小微企的認同。調升後受惠覆蓋率只有輕微增加，為此，資方希維持現時解僱賠償上限，以應對變化中的市道和營商環境。
