公務員冀加薪 特首：時機未到

澳門公務人員聯合總會昨下午拜訪行政長官岑浩輝，就本年度施政報告反映意見和建議。該會向政府提出15點建議，包括建議每一薪俸點由94元調升至97元，適時調升年資津貼水平，以紓緩公務人員生活壓力。澳門公務人員聯合總會會長彭冠豪會後引述岑浩輝稱，政府需考量多方面開支，財政支出剛性很重要，認為公務人員加薪時機未到，但強調時機到的話會認真考慮，同時會研究調升公務員年資津貼水平。

澳門公務人員聯合總會昨日下午2時半到政府總部拜訪行政長官岑浩輝，向政府提出15點建議。當中包括希望政府盡快公布公務人員薪酬調整方案，該會指上屇特區政府5年任期，直至2024年公務人員才獲得一次調整薪酬機會。現在經濟恢復良好，去年博彩收入比2023年增長20%，六大博企加薪2.5%和發放花紅。公務人員尤其基層公務人員收入較低，物價增加直接影響家庭的生活質素，為此，在薪酬評議會會議上，公務人員代表建議今年調升每一薪俸點。在此，建議每一薪俸點調升3元，約為3%（由94元調升至97元），以紓緩公務人員生活壓力，激勵公務人員士氣，亦為私企僱員薪酬調整做出表率。

政府會研究調升年資津貼

該會並提出希望適時調升年資津貼水平，現時公務人員年資獎金是10個薪俸點，自11年前訂定以來至今沒有調整過。調升年資薪俸點比調升薪酬更能幫助基層公務人員，所以建議每一年資由10個薪俸點增加至15個薪俸點，令工資收入不高的資深公務人員能夠更好地紓緩生活壓力。

彭冠豪會後受訪時表示，行政長官對該會提出的建議表示會積極研究，其中公務員加薪方面，他引述行政長岑浩輝指，政府需考量多方面開支，所以公務員薪酬調升「未係時候」，「時機未到住」，當時機到時，政府會認真考慮。公務員今年加薪與否，具體會在4月公布施政報告內容時確定。同時政府會研究調升公務員年資津貼水平。

公總倡設立統一接收投訴的機制

未來職程制度改革上，澳門公務人員聯合總會建議在建立跨職程晉升機制的基礎上，設置一套以「人的職涯發展」為中心的工作分類和職業發展安排，讓公務人員在工作中所獲得的經驗和技能，能夠與職涯發展相結合和應用。

同時建議設立統一接收投訴的機制，該會指，每個政府部門各自設有處理投訴機制，例如行政公職局設有政府資訊中心（CIP）接收投訴，個別部門明知對方收到同一投訴的情況下仍轉介該投訴予對方。又例如政府資訊中心轉介市政署的投訴，市政署會再開設於其設立的意見管理系統，完成處理投訴後，又要按投訴來源逐一回覆。上述例子可見造成重複處理和浪費人力資源的問題，建議可考慮统一交由政府資訊中心集中接收投訴意見，再由其轉交相應政府部門處理和回覆，此舉可節省人力資源和提高行政效率。

冀優化工作表現評核制度

該會並建議特區政府研究在往後的公務人員招聘方面逐步統一公務人員與特區政府的聯繫方式，減少工作和福利攀比，營造公平的工作環境，穩定公務人員隊伍，促進部門工作持續高效開展。同時建議擴大學歷認可基礎，善用高學歷人才。優化工作表現評核制度、加強公務人員針對性培訓、增強公務人員的國家安全觀、強化公務人員的公僕精神、推動公務人員參與深合區建設；參考香港設立「香港文化體育及旅遊局」的做法，設立統籌文化、體育、旅遊的部門。

以及建議特區政府作出檢視，按實際需要執行員額控制政策，如有關部門司機退休後，部門確實有需要，可以調派司機替代或招聘司機，以應付工作需要，避免影響公務。