時論：建立多層次人才培養制度

廣東省政府最近公佈《廣東省勞動力要素市場化配置改革行動方案》，提出廣東將支持橫琴粵澳深度合作區制訂吸引和集聚國際高端人才的政策措施，對符合條件的國際高端人才，給予進出深合區高度便利。從廣東省推出的行動方案可以看到，積極為未來包括橫琴粵澳深度合作區的發展儲備人才。

創新科技發展是重要的生產要素，而人才則是推動創新科技發展的重要組成部份，而在《廣東省勞動力要素市場化配置改革行動方案》當中提出，探索粵港澳人才協同管理創新機制。廣東將研究制訂合作區高端人才和緊缺人才認定辦法和目錄清單，對享受優惠政策高端和緊缺人才清單管理；支持合作區充分發揮國家級海外人才離岸創新創業基地作用，推進粵港澳大灣區工程技術人才資格互認。這將為本澳人才前往橫琴深度合作區的發展，提供了相當的便利。

隨著《廣東省勞動力要素市場化配置改革行動方案》的推出，適逢澳門《人才引進制度》展開為期45天的公開諮詢工作也已經結束，特區政府不妨站在粵港澳大灣區融合發展、橫琴粵澳深度合作區發展，以及澳門經濟適度多元化發展的不同角度，思考如何建立一套能夠從不同層銜接的人才引進制度。

除了特區政府外，澳門的高等教育機構也可以考慮參考《廣東省勞動力要素市場化配置改革行動方案》的內容，創設人高端和緊缺才培養的創新模式，為澳門未來的長遠可持續發展，為橫琴粵澳深度合作區的發展，為融入粵港澳大灣區發展儲備人才。

子鋒