市場職位空缺萎縮 打工仔今年的就業狀況「搵嘢做更難」

不同行業都反映，疫情持續下本澳的就業環境有惡化、職場上空缺有減少和有服務業、文職不請長工、轉向請兼職的情況，立法議員、工聯副理事長李靜儀亦指，今年的就業狀況「搵嘢做更加困難」，工聯最近的就業配對中，企業所騰出的職位不算多。單是政府的總計數據，失業及開工不足人數仍有過萬人，加上未來可能有企業「頂唔順」關閉分店、裁員、有職員流失都不再請人等，失業的人士要再就業有困難，就業情況存在比較大憂慮的情況。

市場職位空缺萎縮

8-10月接連3個月本地疫情，令本地經濟及就業環境雪上加霜，據統計局就業調查，今年7月至9月總體失業率為2.9%，本地居民失業率為3.9%，較上一期（2021年6月至8月）分別上升0.1及0.2個百分點，就業不足率上升0.2個百分點至3.9%。失業人數為1.12萬人，較上一期增加600人；就業不足人數為1.5萬人，較上一期增加600人。就業不足人數中，以博彩及博彩中介業和建築業的佔多。而今年第3季總體失業率達2.9%，本地居民失業率達3.9%，按季雖然均持平，但不同行業僱員都反映，在再就業上有困難，市場上的職位空缺並不多。

李靜儀也指，工聯最近的就業配對中，企業所騰出的職位不算多，企業騰出數十個職位空缺都不容易，過往人資需求較多的酒店及服務業，可提供的職位空缺都不多。有完成帶津培訓後的僱員反映，入職後都未入一定會獲聘用，而前期有企業為迎接10.1黃金周或聖誕節檔期的招聘計劃，早前由於疫情而暫停招聘。她續指，單是政府的總計數據，失業及開工不足人數仍有過萬人，加上未來可能有企業「頂唔順」關閉分店、裁員、有職員流失都不再請人等，對於就業狀況感到憂慮。

外僱退場後確實未必能為本地人騰出就業職位

在今年第3季就業統計中，由於居澳外地僱員人數有所減少，就業人數按季減少300人，本地就業居民則增加2800人。李靜儀反映，政府指有做外僱退場，外僱退場後，數字同比是稍有下降，但實際卻有不同的情況；有個別行業外僱人手相對仍然維持相若水平，例如建築行業；有部分行業則是外僱數字有減 ，也未必對本地人優先就業有幫助，此情況大多是：有分店結業，外僱退場，但不會因此令本地人就業職位增加、另一種情況是：外僱退場後不再聘請人手，由餘下的員工攤分工作，這種情況的情況普遍有存在；外僱退場後確實未必能為本地人騰出就業職位。

消失的職位空缺，如何重現？！李靜儀建議，在建築業上，希望政府由公共工程帶頭，培養或優先聘用本地人，如本地人技能不過關，可以協助本地人提升提升技能，讓其入職。有外僱退場的大企業，則希望政府對於大企施壓，當大企業的外僱續期時，要求大企業擠出3%、5%的職位空缺，避免數字上「減了外僱人數」，其實是「職位的自然流失，真正做好人資管理及就業配對。

她還建議，政府從防疫工作上撥出臨時工作職位予短期內未必容易轉業成功的人群申請，例如核酸站保安員、大賽車、美食節臨時工作人員等，緩解短期內人員就業情況。長遠還是要優化帶津培訓、創設就業職位，在政策上作出推動和配合。