時論：借助不同平台鼓勵長者發揮餘熱

本澳首家長者社企餐廳試業至今，餐廳內所有職員包括清潔、廚師、助廚、侍應、經理等，全部都是超過六十歲的長者，對於長者來說，能夠在合適的工作崗位繼續發揮餘熱，甚至繼續為社會發展提供力所能及的服務，不僅是一個重要生活模式，更可推動長者再就業。

澳門已經進入人口老齡化社會，推動長者再就業實是一個重要的議題，在未來人口老齡化的社會大背景下，促進長者再就業，一方面能夠為澳門的勞動力缺口提供一個重要的補充來源，另一方面，長者透過再就業可以為職場新人傳授工作經驗，加快職場新人的成長。

與此同時，推動長者再就業發展，其中一個重要意義，就是能夠給予更多長者，透過各項社會或者商業服務的契機，讓長者可以重新找到對生命的熱情。事實上，無論是年紀即將踏入長者年齡的人士即將面對退休生活，還是已經踏進退休生活長者人士，在心理上以及在現實生活上，都存在不同程度的落差感。而推動長者再就業的發展，正好可以修補相關人士的落差感。

為此，政府相關部門有必要進一步檢視澳門各項長者政策，包括促進長者就業以及再就業的政策，從而引導純商業以及社會企業兩者共同走向銀髮產業的發展，讓更多的長者投身其中，繼續助力社會的發展。

子鋒