新措施下珠澳通關問題多多 薪金追不上內地 外僱來澳就業意欲低

日前當局公布最新出入境措施，要求所有往返廣東與澳門的人士，須持有48小時內作出的核酸檢測陰性報告，澳門外勞職業中介協會會長歐陽廣球接受本報訪問時表示，因措施實行較急，導致珠澳兩地核檢服務點大排長龍，有外僱反映檢測需時較長，導致通關回澳上班遲到，希望有條件的企業能提供住宿或支援檢測費用。同時，他指出，中國籍外僱接種疫苗意欲上升，但東南亞籍外僱則較低，希望當局加大外文宣傳及創條件協助其接種。此外，他又稱內地營商壞境較好，當地薪津薪金提升了，但澳門中小企受到疫情影響，營商環境差，薪金追不到到內地水平的提升，導致外僱來澳就業意欲低下。

歐陽廣球表示，新措施實施較急，收到外僱反映，頭兩天檢測核酸「大排長龍」，「排左成個鐘，甚至超過一個鐘先做到核酸檢測」，因此超出時間導致返工遲到。目前本澳約有11萬中國外僱，當中七成以上每日需要往返珠澳兩地，核酸有效期縮短，的確對他們工作帶來不便，且多數外僱在上班前或下班後進行核酸檢測，如此大的人流量，珠海檢測站難以應付，就如前兩晚拱北多個檢測站大排長龍。

談及費用方面，歐陽廣球稱，有不少外僱反映，過往一個月需要檢測4次，費用約人民幣240元，但目前一個月需檢測15次，費用增加至人民幣900元，增加外僱經濟壓力，且僱主或不會承擔當中的差額，「以目前本澳中小企經營情況，額外付出也會增加（經營）壓力」。他又稱，今早亦收到零星僱主反映，因僱傭雙方就新措施難有共識，已有外僱提出辭職。

有見及此，歐陽廣球表示，大家都認同當局因應疫情進一步收緊出入境政策，但是否一定要48小時？可否延長72小時？因為多一日便有充足時間檢測，「今日驗左，後日又要再驗過，非常之頻密」。他建議珠澳兩地應設法加快核酸檢測抽樣速度以及人手支援，希望珠海核檢方面能與通關時間同步，雖6月7日-9日設有24小時便民核檢服務站，但9日後總體需檢測人數並沒有減少，故此希望珠澳兩地能人性化，配合夜班人士收工時間，往後將核檢服務時間延長至凌晨1時。

談及去年「封關」時期，當局呼籲僱主提供宿舍給外僱留澳居住，歐陽廣球希望，若僱主有條件可提供住宿給外僱，或支援外僱核檢費用，或有關當局能盡社會責任，降低相關核檢費用，減輕外僱的經濟負擔，從而令到他們更加樂意來澳工作，服務澳門企業。

促增宣傳或設流動接種點助東南亞外僱接種疫苗

談及當局不排除需接種疫苗方能通關的考量，歐陽廣球首先呼籲外僱儘早接種疫苗，畢竟外僱往返兩地也是傳播病毒的高風險人群，若外僱及本澳居民接種疫苗數字增加，能有效杜絕病毒傳播鏈及形成防疫屏障，方有條件放寬通關措施或實施下一步防疫政策。

他又稱，協會透過企業、團體了解到，隨著廣佛兩地疫情爆發，能見到中國籍外僱主動接種疫苗的數字有明顯上升，這得益於文字、語言宣傳及僱主的推動，但東南亞籍外僱接種數字則十分低。

歐陽廣球稱，本澳有6萬名東南亞外僱，當中有2000名是過往滯澳外僱，他們因須接種疫苗方可到國內激活（證件）再回澳工作，故此這批滯澳外僱接種疫苗達70%，但其餘5萬多名東南亞外僱接種疫苗意欲「仍然唔高」。

他指出，東南亞外僱當中約3萬名是家傭，他們自己不會上網預約，僱主也沒有時間協助他們預約接種，且沒有騰空時間讓他們接種疫苗，因此建議當局增加外文宣傳及疫苗接種點，如創造條件採取流動式接種，在假日到三盞燈、噴水池等東南亞外僱休憩地，協助他們接種疫苗，他又希望僱主能多鼓勵外僱接種疫苗，儘早形成免疫屏障。

本澳薪金追不上內地升幅 外僱來澳就業意欲低

受到疫情影響，本澳經濟下滑需優先保障本地居民就業，且受到出入境措施限制，中國籍外僱來澳就業意欲下降，歐陽廣球表示，去年「封關」時期，政府鼓勵外僱在澳居住，但本澳租金較貴，去年有兩房一廳的宿舍「住到二十幾、三十人，甚至要打地舖」，居住環境十分之差，因此外僱來澳就業意欲不高。

他又指，本澳是旅遊經濟，經濟環境仍未復甦，中小企本身經營狀況低下，在早兩期消費卡及現在的電子消費幫助下，中小企才有小小生存空間，而內地的營商環境較澳門好，以廣東為例，湖南、廣西等地到廣東工作的人已經不多，回看澳門，中小微企提供的職位薪酬不高、工時長，在內地都能找到同樣的薪金，「人工仲要打八折」，再加上往返兩地需檢驗核酸的費用，「七除八扣，計過條數，我喺大陸做，人工差唔多，仲唔使頻頻撲撲」，因此本澳中小企提供6、7千元也難聘請外僱。「內地本地薪金提升了，澳門中小企疫下營商環境差，人工又填不上，追唔到內地薪金水平的提升，導致佢哋都唔想落澳門做嘢。」

歐陽廣球又提到本澳失業率升高，勞工局要優先保障本澳居民就業，在外僱審批上十分嚴謹，他就從自己角度指出，中小企營商環境及福利條件都不及大企業，多數居民不願到中小企工作，收緊中小企外僱配額導致形成中小企請不到人、澳門人不願到中小企工作的兩難局面，因此他建議勞工局應收緊大企業的外僱配額，放鬆中小企的外僱配額。