工聯反映中壯年僱員面對轉業困難

工聯副理事長李靜儀表示，旅遊業帶動零售及服務等行業略有復甦，但部分中壯年、長期只有一種職業技能的年紀偏大僱員，在轉業上仍然面對困難，會被僱主認為未必適合轉入新工種。她又指，今年本澳就業環境仍然嚴峻，促請勞工事務局關注僱員的求職及職業技能需求，開展有關培訓和落實本地僱員優先聘用原則。

職業技能單一被僱主認為未必適合新工種

工聯於4月份，向勞工局提交了該會收集所得的 765份需就業配對市民的資料，李靜儀昨出席「慶祝筷子基家庭及社區綜合服務中心成立 7周年」活動接受傳媒查詢有關進度時表示，求職者陸續收到局方的就業配對安排，據了解，有部分人士已成功獲聘，行業包括建築業，零售及服務業； 在個案中，部分中壯年、長期只有一種職業技能的年紀偏大僱員，在轉業上仍然面對困難，例如旅遊從業員、導遊有意轉做銷售行業，會被僱主認為未必適合轉入新工種；另外，清潔、保安等行業都有不少求職者有意轉入，都基於上述原因存在轉業困難。她又指，至今年3月，勞工事務局仍有5,900多名有效待業登記，相關的行業的分佈、求職意願，局方都有相關統計數據，由於本澳整體就業問題仍然較嚴峻，她期望政府（局方），做好就業配對工作、按照求職者的轉業意向，開辦相關的技能培訓，以及細化當中的報讀條件，減低阻礙，讓不論僱員、自僱人士都可報導，提升職業技能，同時要落實優先聘用本地人的監察，騰出崗位予本地人應徵入職。

筷子基服務中心 7周年慶祝活動

工聯昨假筷子基家庭及社區綜合服務中心舉行成立 7周年慶祝活動，向市民推廣該中心以家為本的「共親職、共同樂」服務理念，鼓勵市民善用社區的資源，活動包括拍照打卡活動、闖關遊戲、手作坊、展覽、積分換禮物及大抽獎等。

工聯筷子基家庭及社區綜合服務中心主任李翠芬指，該中心多年來隨著社會發展不斷調整服務，例如在2020年期間不時發生獨居人事失救事件，將定期的巡區工作調整成「好鄰友支援服務」，針對性對筷子基區67幢大廈，134名管理員，向他們進行宣傳教育的工作，發揮社會各部份互補精神，發掘困難家庭的需要，建立關懷互信的平台，組織社群互助網絡、合作精神、社區凝聚力等社會資源，讓個人、家庭及機構互相協作，讓社區能力得以提升。而透過管理員轉介及查詢的個案續漸增加，2021年成功轉介1名失智獨居人事到適合服務單位居住。另外，為配合社會的不同需要作出適切的回應，如推出了幼兒PLAYGROUP生活動營等，為雙職家庭中未能入托的兒童提供服務，減輕家庭的壓力；「Soul so 有法」、「從心出發」等小組活動，支援著青少年的身心靈健康。同時，推出「如何應對孩子情緒與行為問題」、「嘉奬管教有一法」等的家長小組，支援有需要的家長。她續指，疫情還不時變化當中，希望合作伙伴們在這「困境」仍可以同進步、同成長。

出席該活動嘉包括：中聯辦社工部處長羅振宇、消房局研究及策劃廳代廳長陳明、社會工作局處長林佩嫦、教育及青年發展局處長梁怡安、治安警察局處長李德輝、司法警察局職務主管林振輝、市政署市政管理委員會文康社群處處長歐振榮、工聯副理事長李靜儀及工聯筷子基家庭及社區綜合服務中心主任李翠芬等。