疫情下勞動市場 現散工兼職取代正職傾向

澳門人力資源協會昨發佈澳門中小企業薪金形勢調查報告

統計暨普查局就業調查結果顯示,今年首季就業人口月工作收入中位數為15,300元(澳門元,下同),按季增加300元;從事博彩及博彩中介業的收入中位數為20,000元、建築業為15,000元。本地就業居民月工作收入中位數為20,000元,按季增加1,000元。而澳門人力資源協會就去年3月至今年2月進行的「澳門中小企業薪金形勢調查報告」中指,去年有受訪中小企業疫市/逆市加人工,受訪的1,192份有效問卷中,在薪酬變動方面,19.3%受訪中小企業存在薪金變動,其中加薪的比例比減薪要高,加薪比例達11.2%,減薪只有8.1%;有80.7%受訪企業表示薪金沒有變動。另外,澳門人力資源協會反映,由於企業對於今年的就業新增職位比較審慎,全職工作職位不多,有以散工及兼職取代正職/全職的趨勢。

疫下有人失業有人開工不足,也有打工仔獲加薪

去年疫情下,本地居民的失業率創下了全年3.6%的水平,今年首季,本地居民失業率為4%,首季就業人口月工作收入中位數為15,300元,按季增加300元,疫情下有不少打工仔反映有減薪、裁員或放無薪假情況,但官方統計數據,以及由澳門人力資源協會進行的「澳門中小企業薪金形勢調查報告」,與打工仔的感受有一定落差,去年疫情影響就業環境之下,有企業及打工仔加薪,成為逆市奇萉。

有企業去年逆市為僱員加薪

「澳門中小企業薪金形勢調查報告」中指出,82%受訪中小企業表示沒有裁減人手,當中有7%需要增加人手,但仍有18%受訪中小企業要減少人手,減少人手上,以減少1至3人佔首3位;而增加人手數目,以增加1至2 佔最多。

在薪酬變動方面,19.3%受訪中小企業存在薪金變動,其中加薪的比例比減薪要高,加薪比例達11.2%,減薪只有8.1%;有80.7%受訪企業表示薪金沒有變動。減薪幅度中,有17%受訪企業表示減薪幅度在9%至12%之間,38%表示在20%-50%之間。加薪幅度,則有70%有加薪的企業表示,幅度在3%或以下至6%之間。

整體有近81%受訪企業表示薪金沒有變動,澳門人力資源協會理事長徐展文認為,特區政府去年推出的保就業、提振經濟計劃,對中小企的扶助起一定正面作用。有企業逆市增加人手或加薪,主因是部分工作崗位是需要一些比較硬的條件,即使經營再艱難也要留住該部分人力資源,應對未來經濟復甦或企業發展。對於有企業的減薪幅度達到20%-50%之間,他認為,反映出若這些企業經營狀況進一步惡化,有可能觸發新一輪裁員潮,需要注意。

勞動市場有趨向請散工、兼職取代的情況

減薪的僱員在統計上反映得出的數據不多,在網上的討論區,不少打工仔表示,正職受開工不足、停薪留職、或行業不景氣等影響,需要做兼職幫補生計,應付沉重的生活及家庭開支,拉上補下;有市民稱,一份兼職加上原本受無薪假或開工不足的正職,薪酬還未達到疫前水平;另一方面,有求職者反映,目前正職職位空缺減少,只請兼職或散工情況居多,例如按時薪、單量計算工資的外賣員、兼職售貨員、倉務員,甚至文職工作都有趨向請兼職的趨勢。

徐展文坦言,目前勞動市場有轉向請兼職、散工取代正職的傾向,但未出現不接受由全職轉向兼職便會被解僱的前置條件。

徐展文認為散工不存在勞動權益剝削的情況

他認為,勞資雙方可以自行考慮,「僱員可以考慮唔做」。 散工/兼職的勞動權益保障相同,例如僱主同樣需要為散工/兼職僱員購買勞工保險;又認為﹕「做兼職是用時間換取金錢,換取時間做自已相應需要做的事;打2、3份散工,收入不一定比一份全職工作少,」在學術上,不存在打散工對勞動權益有剝削。

企業對於新增職位較審慎

新冠疫情仍在全球肆虐,本澳經濟前景未完全明朗。徐展文指,今年的業務仍然存在未知之數,導致企業對於新增職位處以較審慎,全職工作職位不多,傾向以散工及兼職做一段時間的情況存在。僱員對於散工/兼職員可以考慮「唔做」,相反,若接受做兼工/兼職,可以有更多時間進修、提升技能和參與帶津培訓。

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