工聯向勞工局遞交765份求職資料 望局方安排職業配對

工聯昨早拜會勞工事務局，反映近期就業狀況，並向勞工事務局遞交近期收集所得的765份居民就業求助資料，希望勞工事務局協助安排職業配對。勞工事務局副局長陳元童表示，將盡量於1個月內為相關人士安排職業配對。另陳元童預計，由於今期帶津培訓報讀條件放寬，報名人數會大增，局方會按報名情況，適時調整名額。

近65%求助居民年齡在50歲以下

工聯4名議員：林倫偉、李振宇、梁孫旭、李靜儀及工聯副理事長蔡錦富等一行多人，昨早拜會勞工事務局。工聯會後表示，近期有不少居民透過該會舉辦的招聘會、街站，以及屬下的工會和機構向該會登記求職資料，希望儘快找到工作。經其同意後，工聯昨日將收集所得的765份求助居民資料向勞工事務局遞交，主要涉及建築、導遊、零售，亦有飲食、文職、司機、物業管理、博彩業等；有500人為50歲以下；工聯期望局方協助求助居民進行就業配對。

陳元童表示，將按相關人士的年齡層、薪酬要求、學歷技能等，盡量於1個月內安排職業配對。

跨行業發展不等於職業錯配？

會上，工聯反映，從所收集的資料中，發現有部分求助者具條件和意願轉職，卻未能成功轉職，如有導遊願從事零售業卻未被應聘、有居民完成保安員培訓卻未能進入有關崗位等，促請特區政府須嚴格落實本地人優先就業政策，著手完善外僱退場機制，騰出職位空缺，讓符合相關職位要求和有意願的本地居民進入就業崗位。他們亦關注到，即將有一批應屆畢業生投入勞動市場，促做好年青人的就業工作和繼續推出實習計劃。對於轉職，有意見理解為「馬死落地行」、有意見視為「職業錯配」，陳元童表示，留意到近期就業心態有明顯變化；近月，在職業配對的過程中，青年人的就業心態有正面調整，以上週舉行的某休閑企業招聘會為例，首輪面對具備大學程度已完成帶津培訓或在局方已作就業登記的求職者中，有超過50位獲聘。跨行業/學科發展，他不認為是「職業錯配」，可以理解為「跨行業發展」，並建議求職者不要將就業空間定得太窄、可以嘗試不同的挑戰。他指，今年將會繼續推出「疫境自強‧職出前程」職場體驗計劃，並與提供實習職位的休閑企業協商，安排有意參加計劃的年青人實地了解工作環境。

促加強職業配對成效

至2月底，具有效登記且處於待業情況的求職者共有5,452人，局方共安排了總數3,655人次的就業配對，但當中有1,205人次屬僱主沒有甄選面見的情況，另有681人次屬求職者沒有選擇面見，工聯認為，反映就業配對服務中有可能存在錯配現象。促完善就業配對； 另促請，完善外僱退場機制，落實本地人優先就業政策和嚴格落實在公共工程項目標書及合約中優先聘用本地居民條款。

至3月底本澳約有 173,113名外僱，較 2月底減少約 2,000人。勞工事務局指，將會持續執行外僱退場的工作。在恆常配對結合專場配對會中，協助1,006名求職者成功獲聘，當中149人、透過行業專業配對會（共10場）獲聘，成功率為52%，職位涉及餐飲、酒店、零售、保安和物業管理。針對建築業的配對，今年1月至4月中，共聯繫了1,765人，答允出席面試993人，實際出席面試846人，成功獲聘428人，成功率51%。未能獲聘的主因是沒有通過技能測試、臨場放棄測試、不接受工作條件，及態度不佳為主。另於4月，局方與兩間博企及一間主題渡假村，舉辦了6場招聘會，提供130個崗位，約1,000個職位空缺，其中有350個空缺適合具大專學歷人士，暫時已收到企業回覆，超過170位求職者獲企業表示聘用。

料帶津培訓報讀人數大增

新一期帶津培訓（第9輪）將於5月12日至18日接受報名，由於“就業導向計劃” 和 “提升技能導向計劃” 修讀次數由僅1次增加至為 2次，“提升技能導向計劃” 適用範圍擴至博彩業僱員等，放寬報讀條件，陳元童預計，報讀人數會大增，將會按報名情況適時調整名額。目前已協調培訓機構，研究可否提供更多學額。