調查指本澳就業狀況不樂觀 過半受訪者近三月仍放無薪假
統計暨普查局2020年12月底總人口統計中顯示，2020年外地僱員有177,663人，按年減少18,875人；從事酒店及飲食業、建築業均有減少，但是，服務業總工會理事長鄺子豐反映，外僱退場後其就職空缺並沒有流入就業市場，於就業市場上消失。餐飲、酒店、百貨零售等行業，就業不足情況已持續接近1年，範疇更趨向擴大。根據工聯昨日發佈的「無薪假情況」調查，有56%受訪者表示，最近3個月公司有採取無薪假或關愛假等措施，每月放無薪假或關愛假8-15天的最多，佔34.83%。行業遍及文娛博彩及其他服務業，酒店及飲食業和運輸、倉儲和通訊等行業的僱員放無薪假情況最為嚴重。有93.09%放無薪假僱員認為未來3個月仍會持續放無薪假。
就業情況似乎不樂觀
2020年第4季度本地居民失業率較第3季下降0.3%至3.8%，本地居民就業不足率較第3季上升1%至6.2%，本地居民月工作收入中位數較第3季下降3.8%至$18,300（澳門元）。早前，工聯婦女委員會公佈的「2021澳門婦女生活和就業狀況問卷調查」中已指出，超過6成半受訪婦女疫下出現收入減少或陷入經濟困難、感到工作壓力大或者很大、對就業前景表示比較憂慮或非常憂慮的情況，反映出本澳的就業情況在疫情陰霾下未脫離「危險期」。昨日，工聯再發佈「無薪假情況」調查，結果顯示部份行業的就業狀況，同樣不樂觀。
過半數受訪者近3個月仍處於無薪假或關愛假
訪問於今年2月進行，共收集615份問卷，有效問卷為594份。據該調查中顯示，有56%受訪者表示，最近3個月，公司有採取無薪假或關愛假等措施。受訪者當中，每月放無薪假或關愛假8-15天的最多，其次4-7天、1-3天，分別佔34.83%、27.33%和25.23%。文娛博彩及其他服務業、酒店及飲食業和運輸、倉儲和通訊等行業的僱員放無薪假情況最為嚴重，佔比均在50%以上。放無薪假的形式，以買1送1的關愛假，以及於固定日子放無薪假為主，有93.09%的放無薪假僱員認為未來3個月仍會持續放無薪假。
有行業出現結業潮、就業不足行業有擴大跡象
旅客減少，對不少行業僱員的就業狀況帶來衝擊，鄺子豐反映，酒店從業員無薪假持續；餐飲業僱員反映，其就職的餐飲場所自去年疫期中期至今一直處於「內部裝修」，僱員未有被解除關係，處於放無薪假、復工無期的階段；有工開的，則要分批上班，每月只獲安排工作15日、只有半糧的情況。另金飾店有結業，洗衣業和手信業僱員都有受影響。
其他行業狀況也不如理想，商業僱員總會副理事長莫錦培表示，髮型美容業自農曆年後開始出現結業潮，另有部分自僱者，每日處於零收入；印刷紙業由於遊客減少，宣傳品大幅減少，部份僱員無工開或分批放無薪，收入同樣減少。
消失的工作空缺
去年統計數字上，外僱雖然按年減少18,875人，但是鄺子豐反映，外僱退場後其就業職並沒有流入就業市場，於就業市場上消失，企業基於商業考量，沒有請本地僱員。他指出，服務業不是消費才會產生勞動力，部份工作量也不會因為旅客的減少而減低，例如酒店設施維護，維護性工作依然存在，需要由餘下的僱員攤分工作，該批僱員又要再分批放無薪，層層疊加效應，令僱員工作壓力及工作量大增，為保「飯碗」只能捱過去。他認為，外僱退場後，職位空缺不應該在就業市場上消失，促請政府正視有關情況。
促法律上規範無薪假日數上限
出席該調查發佈的議員林倫偉表示，超過半數受訪者須要放無薪假，對家庭生活開支產生了不一定程度的影響。若收入下降與生活支出持續受壓，以及對無薪假持續等情況的憂慮，相信將會進一步深化催生勞資糾紛和家庭矛盾等社會問題。他建議，特區政府須密切關注相關情況的變化，適時推出更具針對性的 “穩經濟、保就業”措施，以提振居民就業信心，減少勞資糾紛，促進社會和諧穩定。
有見無薪假自去年起持續擴大到多個行業，亦帶出目前《勞動關係法》上存在無薪假中對僱員保障的不足，林倫偉建議，檢討《勞動關係法》，規範無薪假的，綜合僱主與僱員情況後，訂立每月無薪假日數上限，填補有關規範的不足。
促推企業及民生扶持措施
該調查中，有56.23%受訪者表示，薪酬有所減少，減幅以10%-30%為主。有20.88%受訪者表示每月收入不夠支付每月基本開支，52.53%受訪者表示僅能勉強應付每月基本開支。開支壓力方面，受訪者主要的5項支出壓力依次為日常飲食、房租或房貸、水電媒通訊費、子女教育支出和父母贍養，分別為63.80%、61.78%、48.32%、45.96%和42.09%。
促推支援民生及中小企措施
收入受影響，逾兩成受訪者表示入不敷支，有87.54%受訪者期望特區政府能推出第3輪消費卡計劃、其次為提早發放現金分享、加大稅務減免措施力度和延續帶津培訓計劃。工聯則建議，特區政府能推出第3輪消費卡計劃，以紓解民困，促進內需，為中小微企營運提供支撐；企業方面，期望能加快推出對中小微企業的援助措施，減輕其經營和資金壓力，如增加對中小企的財政補助和借貸利息補貼、加大「擴客源計劃」力度和稅務減免措施等。以及建議，在此疫情期間，仿傚電子醫療券，為持續進修計劃加入轉移條款，讓父母的持教基金轉讓予子女，進一步減輕父母在子女教育上的經濟壓力。另建議，增加帶津培訓額度和放寬報名條件，更具針對性地為持續放無薪假或開工不足的僱員或自僱者提供報讀和增加收入津助的機會，同時，對於去年受疫情影響失業並已報讀過，但目前依然無法再就業的人士可以讓他們再次報讀。