細節問題將是公共行政改革成敗的關鍵

政府日前宣布了公共行政改革的具體措施，包括教青局高教局明年2月起合併、旅遊危機辦明年2月併入旅遊局等。政府的相關舉措，反映出政府推動公共行政改革的決心，但是公共行政改革並非簡單地合併部門就能完成，當中涉及的職能架構調整、權責界定，以及人員調整等問題，都是影響到公共行政改革能否成功的關鍵要素。

政府部門之間的合併，其中的好處，除了節約有機會重疊的行政資源外，另外的好處就是一定程度上提升了公共行政的效率，滿足了居民對於公共行政服務的效率需求。但是，面對部門與部門之間合併後的職能架構調整，必須要進行妥善整合，否則有機會在職能重組的時候出現職能縫隙點，畢竟事前每個行政部門的存在都有其合理性。

其次，在公共行政改革當中部門合併後必須要做好的權責界定的工作。事實上，部門合併後必然在權力行使以及責任承擔的問題上，會產生一定的變化，倘若不能夠處理好新部門的權責問題，必定會產生相互推諉的現象，從而拖慢整個部門的行政效率，而要解決相關問題，就必須要完善相關的法律法規。

此外，推動公共行政改革必然牽涉到人員調整的問題，而人員調整的問題又涉及到兩個關鍵點，一方面就是人員能否得到合理的調整，避免人員出現錯配的問題，另一方面就是顧全公務人員士氣的問題，相關的問題，就需要政府進行科學合理調整。

公共行政改革是一場必須持續而且沒有終點的社會工程，所以政府必須要做好各項充分的準備以及應對問題出現的解決方案，不然公共行政改革所面臨的結果，都必然不會是一個好結果。

子鋒