交通運輸服務業開工不足 逾六成受訪失業者憂慮就業前景

工聯合總會於今年7月開展的「疫情對就業影響」調查中發現，與去年僱員收入變化情況對比，疫情後的僱員收入情況轉差，當中，表示收入減少的受訪僱員比例急升至32.5%，表示收入增加的僱員急降至1.3%，各行業受訪僱員表示收入減少比例均有所上升，比例升幅最大的行業為文娛博彩及其他服務業、其次是酒店及飲食業、酒店及飲食業，升幅各為53.6%、42.0%和40.4%。有6成多受訪失業者對就業前景感到憂慮。交通運輸、服務業等開工不足情況明顯，而且對就業前景抱觀望態度，期望10.1黃金週能夠有幫助。

工聯及屬下交通運輸、建造、服務等行業分會，昨舉行「疫情對就業影響」問卷調查發佈會，介紹各行業目前就業狀況及調查結果。

今年，受新冠肺炎疫情影響，本澳就業形勢惡化，失業率創10年新高，就業不足率至今已突破3%。不少僱員面臨無薪假、收入減少等情況。澳門工會聯合總會於今年7月開展「疫情對就業影響」調查，共收集2,194份問卷，有效問卷為2,173份。有效問卷中，受訪者為就業僱員共1,533人，佔70.5%，受訪者為退休者佔13.2%，受訪者為失業者佔11.4%，受訪者為應屆畢業生佔4.9%。

超過3成受訪者收入減少或已停薪

有32.5%受訪僱員表示收入減少或已停薪，表示收入減少或停薪的受訪僱員主要來自文娛博彩及其他服務業、批發及零售業和酒店及飲食業，佔超過40%；與2019年僱員收入變化情況對比，疫情後的僱員收入情況轉差。當中，表示收入減少的受訪僱員比例急升至32.5%，表示收入增加的僱員急降至1.3%。各行業受訪僱員表示收入減少比例均有所上升，比例升幅最大的行業為文娛博彩及其他服務業、其次是酒店及飲食業、酒店及飲食業，升幅各為53.6%、42%和40.4%。開支壓力方面，受訪僱員的開支壓力主要來自房租或房貸、日常飲食，以及子女教育開支，分別佔46.4%、25%和11.8%。

針對開工情況，23%受訪僱員表示須放無薪假。當中，文娛博彩及其他服務業、批發及零售業和酒店及飲食業等行業的僱員無薪假情況最為嚴重，佔20%以上；放無薪假的形式，以買一送一的關愛假，以及於固定日子放無薪假為主。

超過6成受訪者對就業前景感到憂慮

對工作憂慮情況，45.6%受訪僱員表示一般憂慮，17.1%受訪僱員表示十分憂慮，

合共62.7%受訪者對工作感到憂慮。不同年齡受訪僱員對工作的憂慮均超過50%。在各年齡受訪僱員對工作的憂慮情況中，疫情後，受訪僱員對工作的憂慮升至62.7%，較2019年增加14.4%。各年齡層受訪僱員的憂慮情況均有所上升，升幅最高為16-24歲，上升18%，其次是45-54歲，上升16.8%，65歲及以上上升16.7%。

應屆畢業生中，61.3%受訪應屆畢業生選擇投身職場，當中的53.8%受訪應屆畢業生正做兼職或時薪工作，24.6%受訪應屆畢業生現正待業。

工聯指出，本澳就業環境有所惡化，主要是收入減；交通運輸、服務業等開工不足情況明顯，其中，工聯收到會員反映，有140名巴士司機收到公司勸退，理由是過去歷年任職中有不理想的表現，工聯已就上述情況與勞工事務局反映及持續跟進中；而建造業由於大型公共工程和私人工程陸續復工，開工不足情況未算嚴重。

建議完善收入分配制度和檢視就業培訓津貼計劃

由於疫情期間不少僱員收入減少而影響生計，生活陷入困境，工聯期望特區政府，完善收入分配制度，短期方面，更積極利用再分配方式，援助基層家庭，長期方面，建議要完善收入分配制度，除如現金分享、持續進修、社會保障制度等再分配機制需持續檢討和健全外，應藉推動經濟適度多元的機會，完善初次分配制度，提升收入分配質量。有鑑於無薪假、就業不足的情況較為嚴重，工職建議重新檢視就業培訓津貼計劃，明確培訓目的與強化實質效益，針對不同就業需求，如失業、無薪假、就業不足、轉職以及畢業生等多種類型情況，精準扶助和提升就業技能，確切地解決居民就業問題。同時，工聯認為無薪假不能作為持續的全面協商狀態，政府應立法保障僱員的就業權益，規範無薪假衍生的問題，保障僱員重要勞動權益；另鼓勵僱員和企業尤其中小企業參與職業培訓，積極提升職業技能和素養，增強僱員和澳門社會整體競爭力。以及建議特區政府與廣東省政府協商，共同為澳門中小企業提供更多優惠措施，如稅務優惠、補貼政策、貸款優惠等，降低中小企經營成本，協助中小企優化產品和善用電子平台，推動中小企往灣區其他城市擴展。