家庭友善僱主獎勵計劃將接受報名 今屆將推五個獎勵項目

婦聯總會昨召開記者招待會，介紹「第三屆家庭友善僱主獎勵計劃」詳細內容。主辦方冀望計劃能提升社會各界對家庭友善發展的關注，鼓勵及表揚企業推行家庭友善僱傭政策及措施，協助僱員在工作和家庭生活上取得平衡，從而建立融洽的勞資關係，達到雙贏局面。

副理事長羅萍介紹計劃詳細內容。她表示，計劃報名日期為9月14日至10月4日，評審日期為10月中旬，並將於10月23日假旅遊塔舉辦頒獎典禮。她又介紹，計劃分為三個組別，分別為企業組（在澳門聘用100名或以上僱員的公司）；中小企組（在澳門聘用少於100名僱員的公司）；社會機構 (非牟利社會服務機構、非政府組織、社會企業）。另外，今屆共有五個獎項，分別為，卓越家庭友善僱主大獎、優秀家庭友善僱主、家庭友善僱主、支持母乳餵哺獎、貼心創意家庭友善獎。

婦聯理事長林婉妹指出，隨著澳門社會環境轉變，女性勞動參與率由1999年的56.1%提升至去年的66.7%，雙職家庭的比例不斷增加。期望藉獎勵計劃向社會傳達家庭友善的訊息，讓企業及僱員能夠互相體諒、支持和配合，同時希望嘉許在疫情期間制訂和實施各項家庭友善措施的僱主，表揚企業平衡了經營困難和僱員家庭照顧壓力，與社會各界守望相助、同舟共濟，從而建立正面的家庭價值觀，為構建幸福家庭、和諧社會創造條件。

副理事長黃潔貞則指，澳門經濟發展迅速，人力資源需求急速上升，大量婦女投入勞動市場，目前女性勞動參與率66.7%，勞動人口中女性佔51.3%，令雙職家庭較為普遍，對家人照顧和相聚的時間變得越來越少。在普遍「性別分工」的傳統觀念下，在職婦女更同時肩負工作和照顧家庭的責任，其壓力不容忽視。藉舉辦「家庭友善僱主獎勵計劃」，表揚重視家庭友善精神的僱主，鼓勵僱主持續推行家庭友善僱傭政策及措施，藉此喚起僱主關注家庭核心價值的重要性，建立正面的家庭價值觀，締造有利家庭的文化和環境。未來將繼續建言政府在修訂《勞動關係法》時可以引入家庭友善措施，促進良好的勞資關係。推動政府要持續檢視《家庭政策綱要法》，把家庭友善政策加入綱要法中，讓家庭友善概念推進各政策領域，在施政中實現家庭友善政策。