新濠「基礎躍進計劃」已提供二萬六千內部晉升機會

新濠一直致力推動本澳人才發展；在新冠疫情的霧霾下，在經濟放緩之際，新濠並沒有放慢培訓工作的步伐，在疫境中加大力度推動新濠「全人發展」重點企劃「基礎躍進計劃」，讓公司的同事獲機會在不同職務領域開拓眼界及嘗試各種工作，從而擴展個人的專業技能及知識。新濠有強大的內部升遷機會架構，自公司成立以來已為全球同事提供超過26,000個內部晉升及轉職機會。

「基礎躍進計劃」銳意投放資源並給予發展機會予公司內本澳居民員工，計劃讓參加者可對公司的營運擁有更深入及全面的認識。同事將獲安排到日常職務以外的崗位，讓同事體驗截然不同的工作挑戰。「基礎躍進計劃」亦設有定期簡介會讓有意參加之新濠同事與各業務部門及人力資源代表洽談有關計劃詳情。

「基礎躍進計劃」畢業生人力資源副經理源柏朗表示在人力資源部門工作10年後，獲調派到新濠繁忙的熱線中心讓他大開眼界及獲益良多，並學習到更多元化的新技能。「在熱線中心工作的三個月擴闊了我對其他部門工作範疇的認識。在新濠此等大企業工作，我們平常不會有機會接觸到跨部門同儕的職務及責任。透過『基礎躍進計劃』，我明白到每位賓客的難忘體驗有賴於很多同事的通力合作。除了能讓我發展新技能外，這體驗亦有助提升我的策略及分析才能，以及人際關係技巧。我誠意向有意追尋個人成長及事業發展的同事推薦此計劃」。

新參加「基礎躍進計劃」 的新濠保安部營運經理甄池川：「我在12年前於澳門新濠鋒開幕時加入保安部的，對於將在未來三個月能夠透過『基礎躍進計劃』加入市場管理部團隊而感到非常雀躍。我相信此次難能可貴的機會將讓我可在嶄新領域上開拓眼界、從市場管理部專業的同儕身上學習、提升人際關係技巧，以及透過了解各部門的日常營運挑戰從而優化日後的合作。我衷心地向保安部、市場管理部及企業辦公室的管理層致謝，沒有他們，這些事業發展機會就不能得以實現」。

新濠執行副總裁兼首席事務長高橋明子表示：「新濠深信澳門的未來取決於為本澳人才裝備好技能應對多方位的工作及機遇。為此，我們需要採取一個積極、進取而系統化的方法，讓我們的同事不限於學習有關自己的工作技能，並能兼顧其他技能。這理念是我們公司文化的一環，有賴新濠高級管理層銳意投放資源及開拓本澳人才的發展。我們將會繼續透過內部培訓學院如新濠學院及『重返校園計劃』，推動『全人發展』計劃鼓勵終身學習。」